„Egy emberrel kell életed folyamán igazán jóban lenned, saját magaddal" - mondja az ismeretlen kortárs gondolkodó. Saját magunkkal, céljainkkal és valós képességeinkkel tisztában lenni, ismerni saját korlátainkat, bármenyire magától értetődőnek tűnik, nem könnyű. Egy-egy meghozott döntés alapjaiban befolyásolhatja egy élet alakulását. Az egyik ilyen nagy falat a nagybetűs életbe való kilépés első lépcsőfoka, az álláskeresés. A testhezálló hivatás megválasztásához pedig saját személyiségünk ismerete is fontos. A témáról Zolnai Katalin pálya- és munkavállalási tanácsadóval, a Műegyetemi Állásbörze Felkészítő Napok egyik trénerével, és Ignácz Szilviával, a Karrier Iroda tanácsadójával beszélgettünk.

fotó: Kiss Imre

Zolnai Katalin a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal pályaorientációs tanácsadója, a TÁMOP 2.2.2. „A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése" c. program keretében működik együtt intézményünkkel. Katalin az álláskeresés kapcsán az életpálya építési foglalkozások fontosságát emelte ki. Köztük az önismereti tréninget, amely segít tisztázni, hogy az eddigi tanulmányok és munkatapasztalatok során mit ismertünk meg saját személyiségünkből, melyek azok a területek, ahol jól teljesítünk, és jellemünkben hol vannak olyan homályos foltok, amelyekkel nem vagyunk tisztában. A foglalkozás abban segít a résztvevőknek, hogy az eddigi tapasztalatok alapján átgondolják saját döntéseiket és életpályájukat,
és/vagy megerősítsék magukban az eddig járt út helyességét, vagy pedig rájöjjenek arra, hogy személyiségükhöz inkább egy másféle munka illik. Az önismereti tréning a pályaválasztás szempontjából segítséget nyújthat abban, hogy az illető amellett, hogy tisztábban lássa saját kompetenciáit, határozottabb képet kapjon arról, hogy milyen továbblépési irányvonalakat tűzzön ki maga elé.
A tanácsadók hangsúlyozták, hogy jelentős különbség van a pályakezdők között. Vannak olyanok, akiknek konkrét, kézzel fogható eredményeket hoz egy ilyen tréning: segít megtalálni a hozzá illő pályát. Mások kételyekkel teli érkeznek, és azért vesznek részt, hogy tisztábban lássák saját gondolataikat a pályaválasztás előtt. Sok fiatal van, aki a pályamódosítást fontolgatva kér tanácsot. Ezek a hallgatók az adott szakon nem érzik jól magukat, és úgy gondolják, hogy nem a megfelelő életúton járnak. Gyakori probléma, hogy a diákok nincsenek tisztában a saját döntéseikkel, és leginkább azzal, hogy a diploma megszerzése után pontosan milyen területen keressenek állást, hova lépjenek tovább. Sokan nem látják világosan, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkeznek. Saját képességeiket ugyan képesek felsorolni, de valójában nem tudják elhelyezni magukat, mint egyetemről kilépő pályakezdők. A probléma hátterében valamilyen szinten a tömegoktatás áll, ahol egy-egy individuumra az oktatónak rendkívül kevés ideje jut. Ritkák a korábban megszokott kiscsoportos foglalkozások, ahol a tanár és diák között kialakult viszony segített a hallgatók szakmai kalauzolásában, és az egyéniség kiemelésében.
A tanácsadók szerint az ilyen típusú foglalkozásokra egyre nagyobb igény van, és a Felkészítő Napokon szinte minden tréning teltházas. Ugyan az igény az már megvan, de sokan nem ismerik be, hogy problémájuk van, és nem szeretnék mindezt másokkal megosztani. Ezek a fiatalok nem tudnak saját magukról beszélni mások előtt, nem képesek eladni magukat, pedig ez manapság kulcsfontosságú tényező az álláskeresésben. „Rendelkezhet a jelölt hatalmas lexikális tudással, de ha a megjelenése és fellépése nem megfelelő, már hátrányból indul" - tette hozzá Zolnai Katalin. A tréning ilyen problémák esetén is segítő kezet tud nyújtani. Az itt töltött pár óra sok rejtett kiskaput megnyit, és a pályaválasztást illetően megmozgatja a fiatalok fantáziáját, amelyre aztán építkezve könnyebben tudnak elindulni a nagybetűs életben.
Az itt szerzett kezdő lökés segítségével az álláskereső egy interjú alkalmával képes pontosan megfogalmazni céljait, és vállalni a kívánt munkáról alkotott elképzelését. Emellett magát és képességeit ismerve elmondani, hogy mi motiválja, és milyen tervei vannak a jövőképét illetően.
Egyre több munkaadó alkalmazza a kompetencia alapú interjúztatást és assessment centert (AC) a kiválasztás során, amelyek alkalmával pontosan az ilyen szituációkban való viselkedést vizsgálják.  Ezek a foglalkozások lehetőséget teremtenek a hallgatóknak, hogy már ezeken az önismereti tréningeken tisztába kerüljenek saját képességükkel, és képesek legyenek megfogalmazni gondolataikat. Az első állásinterjúkon számukra már nem lesz életidegen ez a helyzet.

A visszajelzések alapján a tréning mindenkinek nyújt valami pluszt, amelynek mértéke attól is függ, hogy ki, mennyi energiát fektet bele. A Felkészítő Napok nyújtotta tréningek mellett a Támpont Iroda pszichológusa, Richter Júlia is hasonló problémák esetén nyújt segítséget egész évben a hozzá forduló műegyetemistáknak.